Confira as vagas, o salário inicial e os benefícios do concurso do BNDES
O último concurso da instituição ocorreu há 12 anos
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) lançou na segunda-feira (22) edital do concurso público para preenchimento de 150 vagas de nível superior. Assim como 750 para formação de cadastro de reserva.
O edital foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) e está disponível no site da instituição.
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O salário inicial é de R$ 20,9 mil, mais benefícios. As inscrições poderão ser feitas a partir de sexta-feira (26), às 10h, até as 23h59 de 19 de agosto, no site da banca organizadora do concurso, a Fundação Cesgranrio.
A taxa de inscrição é de R$ 110. Estão isentos da taxa inscritos no Cadastro Único dos Programas Sociais do governo federal e doadores de medula óssea.
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Vale lembrar que o último concurso da instituição ocorreu há 12 anos.
Cargos e requisitos
As vagas para o cargo de analista serão nas seguintes áreas: administração, análise de sistemas/cibersegurança, análise de sistemas/desenvolvimento, análise de sistemas/suporte, arquitetura/urbanismo, arquivologia digital, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia e psicologia organizacional.
Sendo que o candidato precisa ter formação específica.
Já para a área de ciência de dados, o candidato pode ter curso superior em qualquer área.
Enquanto que para os profissionais das áreas de administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharia e psicologia organizacional, também é exigido o registro no respectivo conselho ou ordem profissional.
As vagas oferecidas são destinadas à sede do BNDES, localizada no Rio de Janeiro.
Entretanto, de acordo com as necessidades de serviço e o interesse da administração do banco, os aprovados poderão ser lotados nas unidades do banco em Brasília, São Paulo ou Recife.
Então, os aprovados deverão ter disponibilidade para viajar a serviço pelo país ou ao exterior.
Reserva de vagas
Além disso, o banco reservou 30% das vagas para pessoas negras e 15% para pessoas com deficiência (PcD). O BNDES afirma que o percentual mínimo foi aumentado de 5% para 15% (10% a mais do que o mínimo legal). Isso após tratativas e celebração de Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Ministério Público Federal.
“A reserva de vagas para pessoas negras que busca corrigir essa distorção está em linha com os objetivos institucionais do BNDES de promover o desenvolvimento diverso e inclusivo”, diz a nota do BNDES.
Lá atrás, na seleção de 2012, ainda não estava em vigor a lei que determina as cotas raciais nos concursos, já que a legislação data de 2014. De acordo com o banco, no atual quadro de pessoal, cerca de 14,6% dos funcionários se declaram negros, sendo 12,9% pardos e 1,7%, pretos.
Portanto, após a homologação dos resultados finais, os candidatos que se autodeclararam negros na inscrição e forem aprovados serão convocados(as) em edital específico. “Para aferição presencial da veracidade da autodeclaração prestada, em data, local e horário estabelecidos pela Fundação Cesgranrio, ao procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração das pessoas negras”, informa o edital.
Já os inscritos nas vagas para pessoas com deficiência (PcD) deverão enviar atestado, laudo ou relatório. Conforme detalhado no edital de seleção pública.
Provas
Agora, pela primeira vez, as provas serão aplicadas nas 27 capitais. O processo seletivo está marcado para o dia 13 de outubro (domingo).
Por isso, o candidato deverá escolher a cidade onde deseja fazer a prova e o cargo e a área que irá concorrer no ato de inscrição.
De acordo com o BNDES, a prova objetiva será aplicada no turno da manhã, com duração de quatro horas. Já a prova discursiva será no período da tarde, também com quatro horas de duração.
Remuneração e benefícios do BNDES
O salário inicial previsto no novo plano de cargos e salários do banco é de R$ 20,9 mil. A jornada de trabalho é de 35 horas semanais.
Além dos direitos previstos em lei, os aprovados terão os seguintes benefícios. Possibilidade de ascensão de carreira de acordo com o plano de cargos e salários vigente à época da admissão e conforme desempenho do(a) empregado(a).
Também assistência à saúde; assistência educacional (auxílio-babá, creche e ensinos fundamental e médio); e plano de previdência complementar. Bem como vantagens estabelecidas por normas complementares específicas que estejam vigentes à época da contratação.
Com informações da Agência Brasil
