Carreira: os 5 erros mais comuns dos profissionais

5 erros profissionais mais comuns

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Profissionais, em qualquer área, precisam ser protagonistas de suas trajetórias em vez de deixarem para o empregador a função de cuidar de suas carreiras. Eles podem fazer isso ao buscar atualizações, especializações e reflexões sobre os próximos passos.

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Não se deve ser impaciente e desistir precocemente de um trabalho sem esperar que ao menos um primeiro ciclo se complete. Seja em uma mudança de cargo, de departamento ou de empresa, devemos avaliar e refletir bem sobre o que está nos fazendo pensar em alterar o curso.

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Buscar o autoconhecimento é essencial. Isso ajuda a pessoa a fazer uma escolha mais acertada e adequada desde o início, focando mais na realização das tarefas e gosto pelo ofício do que no cargo ou salário.

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A proximidade é ponto-chave para auxiliar os funcionários em suas carreiras, e isso deve acontecer por meio de reuniões para acompanhamento dos times, e com cada liderado.

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É importante avaliar se a cultura condiz com os seus valores para, assim, facilitar a sua adaptação à empresa por meio de seu próprio comportamento.

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5 erros mais comuns que os profissionais cometem

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5 erros profissionais mais comuns

Os principais equívocos que comprometem sua carreira

Profissionais, em qualquer área, precisam ser protagonistas de suas trajetórias em vez de deixarem para o empregador a função de cuidar de suas carreiras. Eles podem fazer isso ao buscar atualizações, especializações e reflexões sobre os próximos passos.

1. Delegar sua carreira à empresa

Não se deve ser impaciente e desistir precocemente de um trabalho sem esperar que ao menos um primeiro ciclo se complete. Seja em uma mudança de cargo, de departamento ou de empresa, devemos avaliar e refletir bem sobre o que está nos fazendo pensar em alterar o curso.

2. Colocar as emoções na frente da razão

Buscar o autoconhecimento é essencial. Isso ajuda a pessoa a fazer uma escolha mais acertada e adequada desde o início, focando mais na realização das tarefas e gosto pelo ofício do que no cargo ou salário.

3. Guiar escolhas por dinheiro ou status

A proximidade é ponto-chave para auxiliar os funcionários em suas carreiras, e isso deve acontecer por meio de reuniões para acompanhamento dos times, e com cada liderado.

4. Negligenciar a troca com o gestor

É importante avaliar se a cultura condiz com os seus valores para, assim, facilitar a sua adaptação à empresa por meio de seu próprio comportamento.

5. Não procurar se adaptar à cultura

5 erros mais comuns que os profissionais cometem

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