Como pedir um aumento de salário?

Antes de negociar uma promoção, você deve ter uma boa estratégia para se preparar e ter os argumentos certos

Como pedir aumento de salário? Quais argumentos usar? Ano de volatilidade, isso é uma boa ou é melhor ficar no dissídio? Existe um dia melhor para falar com o chefe?
– Ilustração: Marcelo Andreguetti/IF

Pontos-chave

  • Um dos primeiros passos é entender o atual momento do mercado em que você atua, e se ele está ou não aquecido
  • Fazer uma autoavaliação e traçar um plano de carreira aumentam seu poder de negociação
  • Não existe um valor certo, mas é importante não exagerar na proposta

Pedir um aumento de salário pode ser um momento tenso para muita gente. Alguns não sabem por onde começar, outros têm até medo de falar sobre dinheiro. Afinal, até pouco tempo atrás isso costumava ser um tabu no mercado de trabalho. “Pedir um aumento de salário já não é visto com maus olhos, mas é importante que o pedido seja consistente, realista e bem fundamentado. Se não, pode ser um tiro no próprio pé”, ressalta a educadora financeira Luciana Ikedo. Ou seja, você deve se planejar e saber como agir nesse momento. Separamos quatro dicas essenciais que vão te ajudar a pensar nesta estratégia. Vamos a elas:

Conheça o mercado

O primeiro passo é entender o atual momento do mercado em que você atua, e se ele está ou não aquecido, principalmente neste período de pandemia. Isso te ajuda a identificar o seu poder de negociação e se essa é ou não uma boa hora para pedir um aumento de salário. “É muito importante se manter atualizado em relação ao mercado como um todo, e não somente em relação à própria empresa”, explica Luciana. 

Por exemplo: no setor de tecnologia, onde o déficit brasileiro de mão de obra deve chegar a 420 mil profissionais até 2024, de acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), os profissionais tendem a ter mais poder na hora de negociar o salário. Já no setor de serviços, que registrou quase 3 milhões de demissões nos cinco primeiros meses de 2021, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o cuidado deve ser redobrado.

Faça uma autoavaliação

Avaliar como tem sido seu desempenho na companhia também é importante. “Faça uma avaliação realista do seu desempenho nos últimos doze meses e compare os seus resultados com os de seus pares. Quando você está desempenhando atividades que extrapolam o escopo acordado com excelência e que indiquem atividades de um profissional pleno ou sênior é hora de pedir um aumento. O mesmo vale quando sua remuneração estiver muito abaixo do valor pago pelo mercado”, explica Luciana. 

Tenha um plano de carreira

Antes de pedir um aumento, você deve ter clareza de onde quer chegar e o que imagina para o médio e longo prazos. Trace um plano para a sua carreira, com metas bem estabelecidas, e mostre que você não está interessado apenas no dinheiro, mas no seu desenvolvimento profissional. Isso melhora sua argumentação e aumenta suas chances de conseguir uma remuneração maior. É normal que os planos mudem ou que tenham adaptações ao longo do tempo. O importante é mostrar como a empresa pode se beneficiar com seu trabalho.

Não exagere na proposta

Não existe um valor certo na hora de pedir um aumento. “Faça uma pesquisa de mercado e avalie qual a remuneração em cargos semelhantes e empresas de igual porte. Consulte as vagas disponíveis que se igualem a que você exerce e compare os requisitos exigidos com os que você desempenha e avalie, de forma crítica e honesta, se você segue aderente com o que o mercado exige ou não”, ressalta Luciana. A educadora alerta: não existe uma receita de bolo, mas é importante manter os pés no chão. “Pedir um aumento de 30% pode tornar a negociação totalmente inviável e sinalizar para a empresa que é melhor buscar outro colaborador.”


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